Ко мне на депутатском приёме обратился гражданин по поводу нарушения его трудовых прав. И, не где, ни будь, а в муниципальном унитарном предприятии «Специальное хозяйство». Об этом читайте далее.
МУП «Специальное хозяйство» было создано местным самоуправлением города Ярцево в лице главы администрации (Ю.В.Панкова) для обеспечения жителей города качественными жилищными услугами, создания здоровой конкуренции с частными управляющими компаниями в сфере жилищных услуг и вывоза мусора, т.е. решения вопросов местного значения. Так объяснил задачи нового МУПа в одном из разговоров со мной сам Юрий Васильевич.
Что получилось на деле, в исполнении директора МУП Дмитрия Юрьевича Магери, судить не мне, т.к. я живу в частном секторе. Мнения о работе МУПа есть разные.
Например, вы можете почитать отзывы потребителей на страницах
сайта компании.
Вы можете ознакомиться в различными мнениями
на форуме.
Весь год сопровождался конфликтами, судами, не здоровой конкуренцией со стороны МУПа и поддерживающей его во всём администрации, жилищной инспекции. Например, я не могу считать здоровой конкуренцией отказ МУП «Спец.хоз» заключать договор на приём мусора от частной управляющей компании «Твой дом» на Воротышинскую свалку. (Из-за чего «Твой дом» вынужден возить мусор в Смоленск, что бьёт по интересам жителей Ярцева, которые осуществляя свободный выбор, избрали управляющей компанией фирму «Твой дом»).
Одним из доводов администрации в пользу создания МУПа была его прямая подконтрольность местной власти, как собственнику. Но, пока директор Д.Ю.Магеря не отчитался перед депутатами как положено. Из-за этого, появились на форумах слухи, о том, что, дескать, и глава района директору МУПа не указ. Якобы, Д.Ю.Магеря на все попытки В.Макарова делать ему замечания (как представитель собственника) получает ответ, что я назначен из Смоленска… Эти слухи порочат как районную власть, так и областную.
Так вот. Я считаю, что депутаты городского совета, осуществляя контрольные функции за деятельностью администрации, муниципальных унитарных предприятий, должны проверять финансовые результаты МУПов (обязательно проводя аудит бухгалтерской документации, ибо такие «фрукты» как Пивень и Магеря испытывая явную неприязнь к депутатам, «сующим свой нос» в МУПы, не предоставляли достоверной информации). Второе, что мы должны проверять – это соблюдение прав потребителей МУПом при исполнение договоров на управление домами ярцевчан. И третье соблюдение трудовых прав работников МУПа. Ибо, если в муниципальных предприятиях не будет соблюдаться Трудовой Кодекс, то какой пример власть будет показывать предпринимателям?!
Итак, с 13 мая 2015 года МУП начал оказывать жилищные услуги по управлению домами жителей города Ярцево в соответствии с постановлением главы администрации «о чрезвычайной ситуации по управлению домами». С этой же даты начался чрезвычайный набор работников на работу в МУП. Требовались все. Менеджеры, бухгалтеры, слесари, дворники. Людей привлекали хорошей по меркам Ярцева белой заработной платой, наличием трудового договора. За 2015 год работники МУПа действительно проделали огромный объём работы, работая в сложных условиях становления предприятия, жесткой конкуренции и информационной войны. Предприятие прошло этот период, набрало себе несколько сотен домов, заняло своё место на рынке вывоза мусора и жилищных услуг.
Видимо, поэтому Д.Ю.Магеря подумал, что теперь помощь команды работников ему уже не так важна и можно начинать их «гнобить». Этой цели служит изменение системы оплаты труда. Первоначально в договоре был предусмотрен оклад + премиальные. Ныне «предлагаемая» в «добровольно-принудительном порядке» система оплаты труда предусматривает уменьшение ранее существовавшего оклада более чем в два раза + выплата премиальных в размере до 90 % оклада. (И это, вместо того, чтобы индексировать заработную плату с учётом инфляции по итогам года). По сравнению с ранее существовавшими в договорах условиях - это явное уменьшение заработной платы. Оставим вопрос о справедливости такого уменьшения оплаты труда на совести Д.Ю.Магери. (У эффективных менеджеров это понятие за рамками их норм). Вопрос о соблюдении трудового законодательства в муниципальном предприятии. Уведомление об изменении системы оплаты труда вручается не менее чем за два месяца, до такого изменения, (ст. 74 Трудового Кодекса РФ), а не задним числом, как это было сделано в данном случае.
По словам работника МУП Александра Склеенкова, обратившегося ко мне на депутатском приёме примерно 19 февраля 2016 года всем работникам заместитель директора Лебедева Юлия Андреевна настоятельно предложила подписать уведомление об изменении существенных условий труда …с 1 января 2016 года. Причём данное уведомление не было подписано директором Д.Ю. Магерей. В случае не согласия было сказано писать заявление об увольнении. А затем, работникам начали выдавать уменьшенную зарплату за январь, мотивируя тем, что работники подписали уведомление об изменении системы оплаты труда с 01.01.2016 года. Например, А.Склеенков утверждает, что по итогам января уже получил заработную плату «по новой системе» на 4100 рублей меньше.
Поэтому необходимо заставить директора МУП «Специальное хозяйство» Д.Ю.Магерю соблюдать Трудовой Кодекс или заставить его уволиться. Считаю, что депутаты городского совета должны рассмотреть вопрос о наличии и содержании коллективных трудовых договоров во всех МУПах города Ярцево, стоя на страже интересов трудящихся.
Данную статью прошу считать официальным обращением в прокуратуру в связи с массовым нарушением прав работников.
Юрий Бухалов
